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    搭建“員工大講堂” 激活企業內生動力

    作者:王永茂 李紅祥 2022-04-22 來源:煤礦安全網 員工 大講堂 企業 內生 動力

      “從安全標準化建設到露天煤礦管理經驗分享,無論是干部還是普通員工,在‘員工大講堂’這個交流平臺傾囊相授,讓更多的員工學到本領,汲取成長動力。”

      “員工大講堂為員工搭建起成長成才平臺,成為人才成長的‘加油站’”。

      今年以來,哈密分公司一邊加強疫情防控和復工復產工作,一邊結合工作實際,制定年度培訓計劃,選定培訓內容,利用晚飯后時間組織開展“員工大講堂”,鼓勵干部員工積極通過“大講堂”平臺分享工作經驗,提升綜合能力,努力打造一支對工作有擔當、對事業有追求的員工隊伍。截至4月20日,“員工大講堂”已經舉辦9期,培訓人數達到500余人次,培訓效果突出,得到公司全體干部員工的一致好評。

      哈密分公司黨委委員、紀委書記、工會主席劉濤同志介紹,開辦“員工大講堂”是落實集團公司打造“人才高地”和學習型企業的一項重要舉措,黨員干部帶頭、全員參與,輪流上講臺,把員工培訓當作一次提高自我保護能力、完善自我業務技能的機會,形成“人人上講臺、人人參與培訓、人人實現提高”的共享式學習模式。通過“員工大講堂”的長期開展,在企業內部營造濃厚的學習氛圍,不斷提高全體干部員工的政治素養、綜合素質、業務技能和企業經營能力。

      “員工大講堂”為干部員工崗位培訓、學習交流搭建資源共享、共同提升的重要平臺,改變了以往你講我聽的方式,采取干部員工自選題目、自定內容、自制PPT,逐一輪流走上講臺進行講課,所講內容涵蓋露天煤礦采礦專業知識、安全標準化建設、紀委日常監督、法律法規學習及疫情防控等,在課后以答記者問的模式回答大家提出的問題,使干部員工在備課、講課、交流等環節中得到持續鍛煉。通過一系列行之有效的舉措,督促干部員工將主動學習、自覺學習融入到日常工作和生活中,從而在公司上下形成“以講促學、以學帶干、學用相長”的良好氛圍。

      哈密分公司黨委書記、副總經理劉建波同志表示,“員工大講堂”已經成為哈密分公司打造“知識型、技能型、創新型”隊伍和深入開展“創先爭優”活動的有效載體。“員工大講堂”培訓活動將貫穿全年,突出針對性和實用性,豐富學習內容,激發學習熱情,增強干部員工自主學習的能動性,持續提高干部員工崗位履職和解決實際問題的能力,為打造綠色礦山、推動公司高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保證。

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